两个月前，李文星通过互联网招聘平台BOSS直聘求职后，接到北京科蓝软件系统公司(简称科蓝公司)的入职聘用书。
网络情人节，前往天津入职。
随后，李文星频繁失联且对与其联系的同学态度冷淡，期间多次向同学借钱。
7月8日晚上，他向家打电话说了最后一句话，哪个打电话要钱，你们都不要给。
再无下文。
直到他的遗体于7月14日在天津静海区一处池塘被发现。
天津公安局静海分局表示，依据李文星随身携带的传销笔记等物证，剖析觉得其极大概误入传销组织。
BOSS直聘也就此事回话称，已提取保存有关数据，配合警方调查。
警方在调查，各方的责任还没一个认定与结论，但关于天津静海是存在多年的传销窝点，与BOSS直聘作为招聘平台该负有哪些样的责任却已经被广泛讨论。
在警方查明真相之前，大家不好妄下结论。
昨日，本文作者，也即虎嗅作者向虎嗅透露，他过去担任过Boss直聘华东市场公关经理，期望可以通过我们的知道，触及一些真相，于是他熬夜写了这篇文章。
同时，虎嗅也问询了BOSS直聘CEO 赵鹏对此事的建议。
并把他的最新回复的主要部分贴在了这封信的最末，以供读者知道几方视角。
当我从新闻上得知李文星过世的消息，我的内心充满愧疚与自责。
我并不是此次事件的当事人，但我作为前Boss直聘华东市场公关经理，今天(虎嗅注：指的是8月2日)看到他在我过去工作的、本该服务他的平台上由于被不真实信息引导而扔掉了性命，迫使我冒着得罪老东家的危险、也要从良知的角度向公众说明一些事实与真相，期望能以此能告慰他逝去的生命，让在天之灵得以长眠。
BOSS直聘这是一家什么样的公司?Boss直聘成立于2014年，老板赵鹏源于智联招聘，团队成员大多数源于原百度人才(现百度招聘)和拉勾网。
譬如陈文均Michael作为联合开创者是前百度人才的副总裁，诸如华东大区总监钱杰Paul则是原拉勾网华东大区的总经理，因此这第一是一家传统的人才招聘公司，第二才是一家网络公司。
因为使用了传统人才招聘平台的分公司规范，使得华北，华东，华南，西南片区的各地分公司间在内部存在着角逐的关系，而这种角逐首当其冲的表目前了商务销售端团队的KPI上。
大区的市场公关团队和各地的城市经理都需要向大区总监汇报，大区总监向北京总部汇报，而各地的大区总监几乎清一色都是前人才招聘网站的王牌销售人员和商务总监出身，这种机制意味着北京总部遥控指挥着市场公关团队的大方向，但各区域的销售团队主导了这家企业的实质前进方向，我在职期间对这种商务绑架市场的情况深有领会。
在公司创建到2016年上半年期间，BOSS直聘一直维持着非商业化运营，也正是在那段时间里企业进入了飞速发展并不断斩获口碑的黄金时期。
但伴随2016年下半年，公司进入全方位商业化阶段，各种付费工具、付费活动业务的经过全方位推广，商品和团队的重点开始转移。
所谓传统人才招聘网站，说到底就是一个卖C端顾客简历给B端顾客的公司。
HR不可能一份份的查询投递者的内容，他们是基于4秒钟一张的筛选速度去挑选每张价格不到3块钱的简历包，至少卖简历的做法在拉勾和其他招聘网站现在仍然还是这种模式。
Boss直聘虽然不直接卖简历，但仍然可以通过炸弹等一系列付费工具完成排名加权、高亮等广告形式。
Boss直聘的做法是基于APP端，叫人才与老板有机会直接交流而省略了HR低效且不精确的海选。
但让百事缠身的老板有空闲去跟面试者扯淡的企业只能占据全部企业数目80%的A轮前初创型公司，由于这类企业的甚至连HR都没，剩下20%成长阶段较好的公司则是由HR或主管来完成交流的任务。
伴随小企业的进步，老板在有更多的事情后便把交流把关的职责重新还给了HR，也正是如此的细微变化叫人才的交流本钱上涨到了简历年代，这个时候BOSS直聘仅仅只不过一个简历采集的途径，而非交流面试的工具。
因此，BOSS直聘并不是伪命题，但其核心商品逻辑仅适用于占据各行业绝大部分的小公司，好似饿了么的主要B端顾客都是面向客单价30元内的餐饮外卖小店一样。
为何文星会遇见传销公司?在招聘行业每年有两个旺季，一个是新年过后，另一个则是5-6月的毕业季。
文星投简历的时期正是各大招聘网站一年中业务最繁忙的节点，占平台年度收入的4成都会在这个节点通过付费工具完成。
Boss直聘因为各区域是由商务主导，大区的团队规模控制在50人内，而城市团队则压缩在15个人内，且绝大多数都是销售。
那样，企业资质是怎么样审核的?第一道审核源于企业自主的登记。
此阶段由北京运营总部仅负责采集信息，由于总部没甄别全国这样多的城市中这样庞大的企业资质登记信息的处置能力。
第二道审核源于当地区的销售。
他们具备审核企业资质的权力，但大多数时候仅有完成销售工具达成其KPI的义务，他们获得企业信息的方法大多数仅限于互联网。
第三道审核，即可以学会当地区所有企业名录的把关人是当地区的商务总监、城市经理。
虽然名为审核的最后一关，但却是区域销售营业额的直接获利者，其审核资质的注意力集中于该企业的进步程度能否给平台支付付费工具从而带来足够的广告收入。
本人曾有一次参加当地区波仕汇活动(当地招聘企业主周末聚会)，其中一位老板就推荐了他的招人技巧：持续的招实习生和应届毕业生，然后试用期到期前将它以试用期不合格为理由劝退或提出势必会辞职的需要诸如降薪，然后通过付费工具上Boss直聘找新人。
除去审核机制的问题外，其次则是商品端存在一些小事：当B端企业浏览了系统匹配或工具给到的简历名单时，在C端即会显示该企业查询了你的简历;当B端企业查询该用户简历时的任何触碰，在C端则是显示这家企业邀请你加入;在C端用户查询B端企业点击交流时，立刻会触发该用户向企业投递了简历并期望面试。
基于Boss直聘的商品设计，使得原本痛点在于主动性并不高的招聘行业上出现了人才和企业方均对他们表现极为主动的错觉。
兴许文星只不过看到这家科蓝公司时想尝试与他们交流，却触发了期望面试该企业的推送;亦或是这家科蓝公司用了Boss直聘一系列的付费工具，商品的消息推送让着急找工作的文星以为这家企业的主动伸出了橄榄枝，进而致使了这场惨剧的发生。
哪个该对文星负责?2016年底我离开Boss直聘，期间并没留下任何遗憾。
由于原本我携带借用互联网+打掉中间环节完成HR行业的一次革命的理想，却没想误入了销售们靠卖人简历而从中获利的皮肉买卖。
我无缘认识李文星，更没想到文星会携带满满的遗憾离开这个世界。
如果是还能有再来一次的机会，兴许我甚至能给他带来一个阿里巴巴的内推(我不了解他走社招途径是不是能被最后录取)，毕竟那里机会更多，对新人更宽容，也更容易成长。
在招聘行业确实存在一个28定律。
当绝大多数的人都把注意力集中到BAT或C~D轮后仅占20%的公司时，必然导致占80%多数的小公司高呼招人难，这是招聘行业的现实与客观难点。
BOSS直聘作为招聘工具，让那些80%小公司通过主动出击的形式吸引不少碰壁BAT在内的名企的大学生或职场新鲜人，后者可以有机会与老板一同创业、成为公司创业公司大军一员的做法在本质上是正向的。
假如没这种机制的存在，在以往人才市场角逐中，创业公司假如找不到大神可能就永远不可能有出头之日。
但问题在于，BOSS直聘在内网络招聘企业控制着本该受保护的应届生(他们的职场与社会经验均紧急不足)所接触企业的第一入口，但他们却通过付费工具、放松审察、放纵不真实等有意无意的方法，把引导青年职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
它让家人、让被骗的孩子和人民对网络招聘失去了信赖，对技术失去了应有些尊重，并让他们在下次用这个年代获得信息最早进的方法时感到惶恐与不安。
随之是不断加深的认知代沟。
这，我觉得所有对刚刚步入社会毫无提防的孩子们所作的恶，是最深的恶。
都是过来人，但这难道就代表着理所应当?招聘信息被利益操控显然是借助了文星找工作时的焦急，并影响了事关前途甚至性命的决策。
试问假如没付费工具的搜索加权和置顶，这家公司是不是或许会是一个211、985的东北大学本科生的唯一选择?世间假如有一种极恶，那就是服从。
可能文星不了解，人的前途是不该被服从的。
但我了解：当大家不再为别人而战的时候，就是大家失去人性的时候。
最后，愿逝者长眠。
2017.8.3Boss直聘开创者、CEO赵鹏最新表态BOSS直聘CEO赵鹏针对昨天开始发酵的李文星事件，连夜向虎嗅独家回话。
依据他的回话内容来看，BOSS直聘在公司不断进步壮大、审核系统多次升级的过程中，犯的最大的错误就是一直实行只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘的方案，最后酿成了文星如此的悲剧。
赵鹏的回话全文如下，虎嗅略有精简：现在用户和媒体很关心BOSS直聘APP对招聘者审核认证的事情，大家如实说一下状况。
自成立以来，BOSS直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。
先要说一下大家之前实行的认证方案：
1. 大家在2015年初的时候，天天用户少，来大家平台的招聘者多数都是初创公司，甚至准备企业的招聘者。
当时，为了便于招聘者上平台发布职位，大家就采取了如下方案：(1)只发一个职位，公司名字在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位无明显问题，先发布。
假如不触发用户举报，就不强制审核他。
而是引导他，认证的话，可以多发职位。
(2)招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。
之前大家对这个方案进行过察看，出问题的时候极少。
目前回想起来，跟当时平台小，无人注意到大家有非常大关系。
2. 2016年之后平台上的大公司不少，一般大企业都有企业邮箱，因此大家对他们采取了企业邮箱认证的方法。
对于没公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方法。
准备期的公司，没营业执照，大家会需要他们提供名片、工卡、在职证明等。
但，大家这个阶段还是继续实行了只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘，同时继续引导招聘者认证，可以多发职位的方案。
3. 后来大家有了更多的工程师、审核职员。
因此上线了专门进行审核的系统，进行机器+人工的审核。
但这时，大家还是没更新只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘这个方案。
4. 伴随反不真实招聘者系统日益强大，出现了一些未经举报，但被封禁的招聘者，大家对这类人进行人工审核、强制需要进行认证。
没通过认证的招聘者，将被列入黑名单，并作为系统以后查杀不真实招聘者的数据补充。
5.回顾本次李文星事件，大家意识到自2015年初以来，平台实行的只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘这一机制，存在非常大的问题。
不可以准时更新这个方案，是大家的问题。
教训非常惨痛。
公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。
Boss直聘从8月3日凌晨开始，全方位进行了调整，对于所有招聘者实行事先审核认证的步骤。
不久，在现在材料审核的基础上，大家会采取如身份证、人脸辨别等更为准确的审核认证手段。
对于李文星的过世，大家很沉痛和遗憾。
很感谢媒体和用户的监督，大家也期望以后可以做得更好。
